Dies unterstützen wir durch zahlreiche Angebote: So ermöglichen wir beispielsweise individuelle Teilzeitregelungen und bieten im Rahmen der Gleitzeitvereinbarungen für kaufmännische Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten. Jederzeit können sich unsere Mitarbeiter zudem an den dfv-Familienservice wenden, der sie unter anderem bei der Kinderbetreuung und der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger berät.

Dank eines umfangreichen Weiterbildungskonzepts können sich unsere Mitarbeiter auch im Job zu neuen Themen schulen lassen oder Interessenschwerpunkte vertiefen. Unsere jungen Talente fördern wir durch das „Fit für die Karriere“-Programm, in dessen Rahmen sie beispielsweise an Management-Seminaren und Rhetorik-Workshops teilnehmen. Es findet berufsbegleitend statt und ist auf 18 Monate ausgerichtet.

Der dfv legt Wert auf gemischte Führungsteams und eine ausgewogene Altersstruktur. Ein zuverlässiger Indikator für die hohe Arbeitgeberqualität des dfv ist die außergewöhnlich lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter: im Schnitt rund 14 Jahre.

Wir wissen: Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital!

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Übersicht: dfv - Engagiert für die Zukunft