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Engagiert für unsere Mitarbeiter

Mitarbeiter


Die dfv Mediengruppe sieht motivierte und zufriedene Mitarbeiter als zentralen Erfolgsfaktor. Uns ist wirklich wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und sie ihr Berufs- und Privatleben gut miteinander verbinden können. Dies unterstützen wir durch zahlreiche Angebote: So ermöglichen wir beispielsweise individuelle Teilzeitregelungen. Zudem haben kaufmännische Mitarbeiter im Rahmen der Gleitzeitvereinbarungen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu regeln.

In Kooperation mit dem pme Familienservice bieten wir Beratung in allen Lebenslagen sowie eine professionelle Betreuung für den Nachwuchs an – direkt in den Räumlichkeiten des
dfv Stammsitzes in Frankfurt. Hier können Kinder im Alter von 0 bis 4 Jahren spielen, essen und schlafen, während die Mutter oder der Vater bei der Arbeit sind.

Dank eines umfangreichen Weiterbildungskonzepts können sich unsere Mitarbeiter auch im Job zu neuen Themen schulen lassen oder Interessenschwerpunkte vertiefen. Unsere jungen Talente fördern wir durch das „Fit für die Karriere“-Programm, in dessen Rahmen sie beispielsweise an Management-Seminaren und Rhetorik-Workshops teilnehmen. Es findet berufsbegleitend statt und ist auf 18 Monate ausgerichtet.

Die dfv Mediengruppe legt Wert auf gemischte Führungsteams und eine ausgewogene Altersstruktur. Ein zuverlässiger Indikator für die hohe Arbeitgeberqualität des dfv ist die außergewöhnlich lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter: im Schnitt rund 14 Jahre.

 


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